امروزه نیروی انسانی اصلی ترین سرمایه هر سازمانی به حساب می آید. به عبارتی هر سازمانی اهداف خود را با تکیه بر توانایی ها، تخصص ها و مهارت های کارکنانش پیش می برد. بنابراین داشتن کارکنان توانمند امری بسیار حیاتی برای مدیران می باشد. استخدام و بکارگیری کارکنان در هر سازمان به صورت یک فرآیند است که مصاحبه استخدامی یکی از مهم ترین بخش های آن می باشد. عدم توجه کافی به مصاحبه استخدامی از سوی مدیران، موجب صدمات مالی و هدر رفتن انرژی و سرمایه هر سازمانی می شود.
هدف از انجام مصاحبه استخدامي، سنجش داوطلب براي تصدي شغل و جايگاه سازماني موردنظر و تناسب مصاحبهشونده با شرايط تعريف شده براي تصدي آن شغل و جايگاه سازماني است.
فرآیند مصاحبه شغلی دو طرف دارد : یکی مصاحبه کننده و دیگری مصاحبه شونده.
مصاحبه کننده در واقع نماینده شرکتی است که به دنبال انتخاب فردی مناسب برای تصدی پست های خالی می باشد. او اطلاعاتي در رابطه با سازمان، شغل مورد نظر و ... در اختیار مصاحبه شونده قرار داده و شرایط، توانمندیها و ویژگی هایش را نیز بررسی می کند.
مصاحبه شونده نیز کارجویی است که خود را واجد شرایط احراز شغل مورد نظر می داند و برای آشنایی بیشتر با شرکت و شرایط آن و اثبات صلاحیت خود به کارفرمای مربوطه، به جلسه مصاحبه می آید.
برای انجام گرفتن درست مصاحبه نکات زیادی باید توسط دو طرف رعایت شود. در اینجا هدف ما کمک به فرد متقاضی شغل است که بتواند به خوبی فرآیند مصاحبه، که یکی از مهم ترین مراحل در جستجوی شغل است، را پشت سر بگذارد. مصاحبههای شغلی، همیشه مبحثی بحثبرانگیز و استرسزا بودهاند. اساساً مهمترین دغدغه کارجویان درباره نحوه برگزاری این جلسات و فقدان اطلاعات کافی در این زمینه است. آمادگی و افزایش اطلاعات، پیشزمینههایی هستند که تا حدود زیادی از فشارها میکاهند و فرد را در شرایط بهتری برای پاسخگویی قرار میدهند. هر فردی، متناسب با رشته و مهارت خویش باید اطلاعاتی را در زمینه سؤالات تئوری و عملی شغل خویش داشته باشد. به بیان دیگر، آگاهیها و ارتقای معلومات، پیشزمینههای این فرآیند را تشکیل میدهند.
بخش های مختلف زیر در راه کسب آگاهی لازم درباره مصاحبه، می توانند برای شما بسیار مفید و کمک کننده باشند.
در این بخش اطلاعات مورد نیاز و ضروری برای داشتن یک مصاحبه موفق در اختیار متقاضیان کار قرار می گیرد :
در این قسمت اطلاعات آماری یا نمونه تجربیات مصاحبه شونده ها از مصاحبه های مربوط به شرکت های مطرح دنیا ارائه می شود :
مقایسه میزان دشواری مصاحبه های شغلی در برخی از شرکت های مطرح دنیا ( منبع : http://glassdoor.com)
در این بخش سوالات رایج در مصاحبه های شغلی همراه با پاسخ پیشنهادی مناسب برای آنها آمده است :
سوالات مربوط به سوابق و تجربه کاری
انتظارات شما از شغل قبلی تان چه بود و تا چه حد به آن دست یافتید؟
اصلی ترین چالش ها و مشکلاتی که با آن روبرو شده بودید، چه بودند؟ چطور آنها را حل کردید؟
چه چیزهایی از شغل قبلی خود را دوست داشته و چه چیزهایی را دوست نداشتید؟
سوالات مربوط به خود مصاحبه شونده
|
مسیر ایرانی
برنده مردمی جشنواره وب ایران سال 1393 |