تست شخصیت شناسی MBTI تست شخصیت شناسی MBTI ، معرفی انواع شخصیت بر اساس روش MBTI ، پاسخ به سوالات ، دریافت تست و ... |
تست شخصیت شناسی MBTI تعداد سوالات : 60 سوال نوع فایل : اکسل (Excel) و قابل استفاده به دفعات نامحدود (بدون نیاز به اینترنت) قیمت: 8900 تومان قابل استفاده برای : دانش آموزان، دانشجویان، والدین، کارکنان، مدیران و همه افرادی که دوست دارند خودشان را بهتر بشناسند... |
من کیستم؟
در این دنیا چه کار باید بکنم؟
چه توانایی ها و استعدادهای خاصی دارم؟
چرا بعضی افراد با شرایط تقریبا مشابه من، از من موفق ترند؟
من دوست دارم بهترین باشم، چطور می توانم موفق شوم و از بقیه پیشی بگیرم؟
راه میانبر و سریع برای رسیدن به این موفقیت چیست؟
|
|
|
|
درون گراها | برون گراها |
---|---|
- افرادی محافظه کار، مستقل، تکرو، خجالتی، خوددار، یکنواخت و متعادل و کمرو هستند.
- از درون خود انرژی می گیرند. - موضوعات را در ذهن خود ارزیابی می کنند. - اطلاعات شخصی را به ندرت با دیگران در میان می گذارند. - بیشتر گوش می دهند و کمتر حرف می زنند. - اشتیاقشان را برای خود نگه می دارند. - دوست ندارند مرکز توجه باشند. - قبل از هر عملی فکر می کنند. |
- برون گراها افرادی اجتماعی، دوستدار دیگران، باجرأت، فعال، سرخوش، با انرژی، خوشبین، دوستدار هیجان و تحریک و امیدوار به موقعیت هایشان و آینده، کنجکاو و در عمل قاطع، فعال و اهل گفتگو هستند.
- از دیگران انرژی می گیرند.
- با صدای بلند فکر می کنند.
- دوست دارند مرکز توجه باشند.
- اطلاعات شخصی خود را به راحتی با دیگران در میان می گذارند.
- اول عمل و بعد فکر می کنند.
- بیشتر از گوش دادن، حرف می زنند.
- مشتاقانه با دیگران ارتباط برقرار می کنند.
|
شمی ها | حسی ها |
---|---|
- ترجیح می دهند با دیدن " تصویر بزرگ از آنچه هست" و تمرکز بر پیوندها و ارتباطات موجود میان حقایق، اطلاعات را درک کنند.
- ترجیح می دهند با درک و دیدن امکانات جدید ( خلاقیت ) و روش های مختلف انجام کارها، اطلاعات را جمع آوری کنند. - دوستدار ایده های جدید( بدون توجه به قابل اجرا بودن یا نبودن) بوده و عاشق نوآوری و تخیل اند. - برای نوآوری و تخیل بهای فراوان قائل هستند. - دوست دارند مهارت های جدید را بیاموزند. - به اطلاعات دقیق توجه ندارند. - به آینده توجه دارند. |
- ترجیح می دهند با استفاده از چشم و گوش و دیگر حواس پنجگانه به آنچه که در اطرافشان می گذرد پی ببرند. - به هر آنچه که در اطرافشان وجود دارد، توجه می کنند و آن را به خوبی درک می کنند. - به آنچه که مطمئن و منسجم است، اعتماد می کنند. - تنها در صورت قابل اجرا بودن، از ایده های جدید استقبال می کنند. - واقع گرا هستند. - دوست دارند از مهارت های موجود استفاده کنند. - به زمان حاضر توجه دارند. |
احساسی ها | فکری ها |
---|---|
- به احساسات دیگران توجه می کنند. - نیازها و ارزش ها را درک می کنندو احساساتشان را نشان می دهند. - تحت تاثیر میل به قدردانی شدن، انگیزه پیدا می کنند. - به طور طبیعی علاقه به راضی کردن دیگران دارند. - ممکن است بیش از اندازه احساسی و عاطفی ارزیابی شوند. - به ادب بیش از حقیقت بها می دهند. - برای هر احساسی ارزش قائل اند. |
- در تصمیم گیری از تفکر استفاده می کنند (به نتایج منطقی انتخاب و عمل توجه دارند). - سعی دارند از لحاظ فکری خود را از یک موقعیت جدا کرده و بی طرفانه و به شکل عینی آن را آزموده و علت و معلول را تجزیه و تحلیل کنند. - تحت تاثیر میل به موفقیت، انگیزه پیدا می کنند. - در تصمیم گیری، تحلیل های غیر شخصی دارند. - عیب و ایرادها را می بینند و انتقاد می کنند. - ممکن است بی ترحم، بی احساس و بی توجه به حساب آیند. - به حقیقت بیش از ادب بها می دهند. - احساسات را در گرو منطقی بودن می پذیرند. |
ملاحظه کننده ها | داوری کننده ها |
---|---|
- قوانین را خودشان تعیین می کنند. - در انجام کارهایی که از قبل پیش بینی نشده یا فعالیت هایی که به سرعت و واکنش فوری نیاز دارد، موفق هستند. - ترجیح آنها اول لذت بعد کاراست. - زمان را منبعی تمام نشدنی می دانند. - خود را با موقعیت های جدید تطبیق می دهند. - به چگونگی انجام کار تاکید دارند. |
- تابع قانون بوده و بر اساس آن برنامه خودشان را بطور دقیق مشخص می کنند. - بر انجام کارها در سر وقت تعیین شده پافشاری می کنند. - اهدافی را در محل کار برای خود در نظر می گیرند تا به موقع به آنها برسند. - ترجیح آنها اول کار و بعد بازی است. - از اخلاق کاری بالایی برخوردارند. - ترجیح می دهند بدانند که چه می کنند. |
شناخت خوب افراد از خودشان
داشتن ارتباط اجتماعی و عاطفی بهتر با دیگران
انتخاب بهترین رشته تحصیلی
انتخاب بهترین شغل
رسیدن به موفقیت و پیشرفت شغلی (و به دنبال آن کسب ثروت و جایگاه اجتماعی بهتر)
داشتن یک ازدواج خوب
استخدام و جذب پرسنل در سازمان
حفظ و ایجاد انگیزه در پرسنل سازمان
و بسیاری موارد دیگر
|
مسیر ایرانی
برنده مردمی جشنواره وب ایران سال 1393 |